Le deuxième Observatoire
http://www.2e-observatoire.com

Reconnue d’utilité publique, l’association Le deuxième Observatoire est constituée d’un Centre de compétence en matière de risques psychosociaux (RPS) et de harcèlement dans le cadre du travail, ainsi que d’un Institut romand de recherche et de formation sur les rapports de genre, dont le siège est à Genève.
Le centre de compétence est spécialisé en matière de risques psychosociaux (RPS), de discriminations et de violences, comme de harcèlement psychologique et de harcèlement sexuel, dans le cadre du travail. Son expertise est pleinement reconnue, se basant sur une expérience de plus de vingt ans. Il s’adresse aux institutions, entreprises, organisations privées comme publiques, ainsi qu’aux associations professionnelles.
Il offre des conseils en mettant à disposition des personnes de confiance expérimentées, garantissant une entière confidentialité. Leur mandat est d’écouter et accompagner les personnes employées, conseiller la hiérarchie et accompagner l’élaboration, ou l’actualisation, de procédures internes aux organisations pour prévenir l’atteinte à la personnalité et à l’intégrité personnelle.
L’institut romand de recherche et de formation sur les rapports de genre vise à éclairer la face cachée des inégalités de genre ainsi qu’à en étudier les mécanismes, dans une approche intersectionnelle des rapports sociaux.
Il s’adresse à des structures de formation (institutions de la petite enfance, corps enseignant et élèves, du primaire, secondaire I et II, formations professionnelles, HETS et Universités), ainsi qu’à toute entité et personnes actrices dans le monde politique, social et culturel qui souhaite promouvoir l’égalité en termes de genre. De par son expertise, il propose des recherches ainsi que des pistes de réflexion et d’action qui participent à la transformation des discriminations, à la prévention des violences sexistes et sexuelles, et encouragent une mixité sociale égalitaire, respectueuse des diversités.

Petite enfance :
• Séance de sensibilisation aux personnel-le-s des structures de la petite enfance;
• Observations des pratiques des professionnel-le-s dans les structures avec un retour aux équipes;
• Accompagnement des directions et des équipes dans la mise en place d'une pédagogie de l'égalité.

Jeunes :
• Ateliers de sensibilisations aux discriminations et aux violences;
• Sur mandat d’écoles ou établissements accueillant les jeunes (maisons de quartier notamment).

Harcèlement au travail et à l'école :
• Séance de sensibilisation et d'information;
• Cours pour le personnel d'encadrement et les enseignant-e-s;
• Offre de personne de confiance pour les victimes (écoute, conseil, soutien);
• Élaboration de procédure (règlement interne);
• Audit.